קהל יעד: ארגונים המעסיקים נשים

מה משותף ל:
קסטומר סקסס, סורסינג, דבאופ, דטה אנליסטית, ופיפל מנג'ר?
אילו כולם מקצועות חדשים. וכשאני אומרת שאני הולכת למיטאפ אתן מבינות אותי, אני יודעת שגם אתן וגם אני מדברות את השפה של עולם העבודה החדש והעתידי.
ומי פה סלשרית? או גם וגם בלשון העם?
העולם שאחרי מהפכת הקורונה. קורונה עוד נוכחת אבל מהפכת התעסוקה כבר התרחשה.
אני עצמי עברתי כמה צמתי קריירה. בגיל 45 הפכתי לסקיפרית ובהמשך המסע הגעתי לשיא הקריירה ואצלי גיל זה רק מספר.
אז אני יועצת קריירה ועוזרת לאנשים בצמתי קריירה באמצע החיים למצוא את התפקיד והצעד הבא שלהם בעולם התעסוקה המתחדש.
ואני רוצה שנדבר מהלב על:
מהם אתגרי הקריירה שלנו כנשים, מהן צמתי הקריירה שלך ומה קורה לאחר שאת חוצה אותן? האם יש איזה מחסום שיכול לעצור אותך? גיל? הורות? מה אנחנו יכולות לעשות כדי להתמיד במסלול ההתפתחות שלנו ואיזה יתרון מוחץ יש לנו בעולם העבודה החדש

מהם האתגרי הקריירה שאנחנו חוות כנשים? הנה רשימה חלקית:
להשתלב חברתית בצוות שרובו גברים – למצוא את המכנה המשותף מבחינת שפה, צחוקים, שפה לא רשמית, העדפות בילוי פנאי (גיימינג או ספא?)
לחוות מקום של הספק והערכה מקצועית וכל תפקיד מכבד, תפקידים מבצעיים תפקידי מעטפת.
לחוות כבוד להורות נוכחת, לראות שגם עמיתי לצוות מתפנים לטיפול בית ובמשפחה וזה מכובד ומקובל בארגון.
להתקדם מקצועית ולהיעזר במנטורינג. ידעתן שרק 16% מהנשים מקבלות ליווי מפתח ממנהלים גברים בארגונים? חשוב שכל הנשים שמתפתחות לעמדות ניהוליות יחנכות ויתמכו בחברותיהן עד שהתמונה תתאזן.
לקבל שכר שוויוני לאותו תפקיד.
לקבל הזדמנויות להובלה וניהול.
להיות יזמת להצליח לגייס הון לרעיונות שרוצה לפתח.

אשמח לשמוע אותך, ולתת כמה טיפים ורעיונות איך לנווט לאי הקריירה שלך!